|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 1054 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8447 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 2 1. Стратегия управления персоналом понятия и классификация 4 1.1. Сущность стратегии управления персоналом 4 1.2. Классификация стратегий управления персоналом 7 2. Анализ стратегии управления персоналом ООО «Трест Первый» 14 2.1. Общая характеристика ООО «Трест Первый» 14 2.2. Стратегия управления персоналом ООО «Трест Первый» 19 3. Основные направления развития системы управления персоналом ООО «Трест Первый» 25 3.1. Реформирование системы управления персоналом 25 3.2. Мероприятия по совершенствованию стратегии управления персоналом 27 Заключение 36 Список использованных источников 38 Приложение 40 |
|
| Отрывок: |
Введение При бурном развитии новых технологий все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Современное комплектование нужными кадрами всех подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики. Кадровое планирование становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, отражении целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия. Кадры на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые должны работать в тесном взаимодействии множества людей. В ходе решения сложнейших технических производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Совершенствование системы адаптации персонала в организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 4500 | |
| Тема: | Мотивация и стимулирования персонала организации здравоохранения / Вариант 5 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 10435 | |
| Тема: | *Организация обучения персонала на примере | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 5603 | |
| Тема: | Психологические методы оценки персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАЭП | |
| Просмотры: | 7755 | |
| Тема: | Управление мотивацией персонала, как способ решения проблемы текучести кадров на предприятии оптовой продажи продуктов питания | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 7699 | |
| Тема: | Структура процесса обучения персонала в организации. Характеристикам видов и методов обучения персонала | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 8103 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
