|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17518 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 11006 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА 6 1.1 Понятие и этапы трудовой карьеры персонала организации 6 1.2 Оценка, планирование и прогнозирование потребности в персонале 13 1.3 Управление служебно-профессиональным продвижением в организации 19 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В КФ ОАО АКБ «РОСБАНК» 28 2.1 История становления организации 28 2.2 Общая характеристика компании 33 2.3 Анализ системы планирования трудовой карьеры в компании 42 2.4 Формирование резервов кадров, опыт управления трудовой карьерой управленческого персонала организации 47 3 ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА В КФ ОАО АКБ «РОСБАНК» 57 4 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ В КФ ОАО АКБ «РОСБАНК» 68 5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА 74 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 84 ПРИЛОЖЕНИЯ 88 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. В недавнем прошлом работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по отбору и набору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время, как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага служащих своей организации, руководство должно постоянно работать над всемерным повышением потенциала кадров. Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Любой человек планирует свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, чтоб он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремиться повышать квалификацию и рассматривает организацию, как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу. Значимость выбранной темы обусловлена также необходимостью совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать. Цель работы – спроектировать систему планирования трудовой карьеры работника в КФ ОАО АКБ «Росбанк» на основе теоретических знаний и анализа системы управления карьерой на предприятии. В соответствии с данной целью необходимо решить следующие задачи: рассмотреть систему кадрового менеджмента организации; определить ту роль, которую в этой системе играет процесс управления карьерой, составляющие этого процесса; выявить факторы, непосредственно влияющие на служебно-профессиональное продвижение; изучить опыт работы системы управления персоналом КФ ОАО АКБ «Росбанк»; проанализировать основные направления кадровых служб данной организации, в частности – работу с кадровым резервом; разработать рекомендации, направленные на совершенствование планирования карьеры сотрудников в КФ ОАО АКБ «Росбанк». Объектом исследования данного проекта является КФ ОАО АКБ «Росбанк» Предмет исследования – система планирования трудовой карьеры работника. Структура проекта полностью соответствует очередности поставленных задач. Во введении определена актуальность, поставлена цель, определены задачи, объект, предмет исследования. Первый раздел посвящён теоретическим аспектам планирования карьеры в организации. Во втором разделе представлен анализ существующей в КФ ОАО АКБ «Росбанк» системы планирования карьеры, выявлены её недостатки и преимущества. В третьем разделе разработан проект по совершенствованию планирования трудовой карьеры в КФ ОАО АКБ «Росбанк». Четвертый раздел включает обоснование экономической эффективности данного проекта. Пятый раздел включает правовое обеспечение проекта. В заключении подводятся итоги и даются основные выводы по дипломному проекту. При написании проекта широко использовались работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам кадровой политики, статьи журналов и газет, сведения на сайтах в Интернете, внутренняя документация КФ ОАО АКБ «Росбанк», а также нормативно-правовые акты. Также была изучена законодательная база, касающаяся трудовых отношений и деятельности коммерческих банков. При написании дипломного проекта были использованы такие методы исследования, как метод теоретического научного обобщения, методы системного анализа и синтеза, метод анализа документов, структурного анализа. Научная новизна полученных результатов заключается в систематизации разрозненных знаний по вопросам проектирования системы планирования карьеры на предприятии. Практическая значимость работы заключается в следующем: рекомендации, разработанная в рамках исследования могут быть использованы для совершенствования системы планирования карьеры в различных коммерческих организациях. Разработанные мероприятия учтены руководством КФ ОАО АКБ «Росбанк» при проектировании системы планирования трудовой карьеры сотрудников банка. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Роль церкви в системе государственного управления Древнерусского государства | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 13505 | |
| Тема: | Оценка эффективности финансовых вложений организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАГСУ | |
| Просмотры: | 7319 | |
| Тема: | Команда как альтернативная организационная структура | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8298 | |
| Тема: | Экзаменационное задание | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Омский Государственный Университет (ОмГУ им. Достоевского) | |
| Просмотры: | 8675 | |
| Тема: | Анализ и экспертная оценка характера взаимодействия педагога с детьми в разных видах детской деятельности | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 9318 | |
| Тема: | Сибирский Центр Снабжения Омск | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 6628 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
