Вариант 17 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 24428 | |
Дисциплина: | Профессиональная этика | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ПТК НГИИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7125 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Правила организации делового приема, разновидности деловых приемов 4 2 Корпоративный этикет 9 Заключение 11 Список использованных источников 12 |
|
Отрывок: |
Актуальность работы заключается в том, что в нашей стране корпоративная этика находится на стадии развития и становления. Вопросы внедрения корпоративной этики в современной организации заслуживают особого внимания в силу особенностей российской системы управления персоналом. Этикет как одна из форм существования культуры, охватывает все сферы жизни человека и общества. Это свод правил, которые предписывают человеку такие модели поведения, в которых отражен эталон социальной и нравственной нормы: существующие представления в обществе о добре, справедливости, нравственности, а также о красоте, порядке, благоустройстве, бытовой целесообразности, и - шире - гармонии. Деловое общение может происходить не только на переговорах и совещаниях в официальной обстановке, но и на деловых приемах за столом. Приемы могут проходить и днем, и вечером. Партнеров или представителей компании приглашают или в специальный переговорный кабинет, или в кабинет организатора переговоров или же на банкет. О таких встречах договариваются по телефону или высылают пригласительное. Цель исследования – изучить правила организации делового приема, разновидности деловых приемов; корпоративный этикет. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть правила организации делового приема, разновидности деловых приемов; - исследовать корпоративный этикет. Объект исследования – специфика и проблематика профессиональной этики. Предмет – правила организации делового приема, разновидности деловых приемов; корпоративный этикет. Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания. При написании работы была использована учебная литература российских авторов по профессиональной этике, таких как А. Д. Барышева, Г. В. Бороздина, Е. А. Земедлина и др. Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 17 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 6931 | |
Тема: | Стиль управления и руководства. Вариант 17 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 10101 | |
Тема: | Вариант 17 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмЮА | |
Просмотры: | 4569 | |
Тема: | Вариант 17 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7823 | |
Тема: | Вариант 17 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9550 | |
Тема: | Вариант 17 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8313 | |