Ответить на вопросы по книге |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 35122 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5934 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
1. Особенности подбора и найма персонала в бирюзовые организации 3 2. Методы и механизмы мотивации 6 3. Как организована система обучения персонала 11 4. Наблюдали ли вы признаки бирюзовой организации или используемых методов управления персоналом в вашей профессиональной практике или в процессе обучения? 14 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
1. Особенности подбора и найма персонала в бирюзовые организации Бирюзовые организации – в концепции Фредерика Лалу «организации будущего», имеющие осмысленную эволюционную цель и гармонично встраивающиеся в окружающий мир. Такие организации отвечают потребностям современных людей, основываются на принципах контролируемого самоуправления, предоставляют сотрудникам больше свободы и возможностей для раскрытия творческого потенциала. В бирюзовых организациях внесли поправки в традиционный процесс приема на работу. Теперь обе стороны могут взглянуть друг на друга внимательнее и составить более верное впечатление. Для начала собеседование проводят не специально обученные методикам проведения интервью сотрудники HR-службы, а будущие коллеги возможного нового сотрудника. Они попросту хотят понять, смогут ли изо дня в день работать рядом с этим кандидатом. У сотрудников нет никаких заранее заданных целей, и они куда более откровенны […] 2. Методы и механизмы мотивации В Бирюзовых организациях глубоко переосмысливаются стандартные приемы менеджмента и возникают совершенно иные методы. Они включают процесс определения того, кто и какого вознаграждения заслуживает (сотрудники сами назначают себе зарплаты под руководством равных по положению коллег), формы стимулирования (материальное поощрение (incentives) отвлекает людей от внутренней мотивации, поэтому лучше обойтись без него) и определение приемлемой разницы в зарплатах (люди, чей заработок находится в нижней части шкалы заработной платы, должны зарабатывать достаточно, чтобы удовлетворять базовые потребности). 1. Равноправная основа и самостоятельно назначенные зарплаты. Поскольку в Бирюзовых организациях отсутствуют боссы, процесс мотивации должен управляться коллегами. Например, W.L Gore, компания, более всего известная материалом «Гортекс», впервые стала использовать процессы самоуправления еще в 1950-х гг. Чтобы принять решение о размере зарплаты, компания просит каждого […] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Использование инструментов бережливого производства в управленческой деятельности, 1 глава | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 5911 | |
Тема: | Характеристика основных стилей руководства | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 8493 | |
Тема: | Разработка мероприятий по улучшению финансовых результатов деятельности предприятия на примере ООО Азия | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 8119 | |
Тема: | Управление бизнес-процессами в банке На примере банка Примсоцбанк | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
Просмотры: | 8057 | |
Тема: | Креативные роли в профессиональной деятельности менеджера | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 8351 | |
Тема: | Корпоративная культура | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 4898 | |